.

Management betekent in veel gevallen het voorkomen van gedoe, het behouden van de goede orde, of het uitvoeren van beleid. Daarmee wordt al aangegeven dat management het behouden van de status quo betekent. Management van verandering wordt een paradox. Daarom spreek ik over het veranderen van management.

In de praktijk blijkt dat veel organisaties vastlopen op hun eigen management systemen. De methoden die in het verleden hebben gezorgd voor goede resultaten, zijn zo vanzelfsprekend geworden dat zij niet meer ter discussie worden gesteld. Zij maken deel uit van de organisatie.

Rijnlands organiseren is een management gedachte die de nodige ruimte schept om verandering te laten plaatsvinden. Het neemt de ingebouwde beperkingen van gangbare management systemen en de uitgangspunten waarop deze zijn gebaseerd weg en stelt daar nieuwe, op verandering gerichte, uitgangspunten voor in de plaats.

• Een vanzelfsprekend veranderproces
• Geen lastige implementatie
• Behoud van verbinding met medewerkers en omgeving
• Minder overtuigingskracht noodzakelijk
• Ontwikkeling van bestaansrecht
• Blijvende verandering die nadien geen interventiekracht meer vraagt
• Afscheid van uw adviseur